Ton aka hwost
White Arctic Wolf | Редактировать | Профиль | Сообщение | ICQ | Цитировать | Сообщить модератору
Не удержался, чтобы не обсудить эту тему по межгороду  c Синичкой, которая как раз МИСиС и заканчивала когда-то. Ибо для нас обоих, как для представителей работодателя, это интересный и насущный вопрос. На самом деле часть проблемы (не касающуюся качества образования, как такового), решить можно административными методами, довольно радикальными, но всё же:
-во-первых, вернуть систему обязательного трёхгодичного распределения молодых специалистов по окончании ВУЗов, которая была в советское время, притом, престижность получаемой работы должна, как и в то время, зависеть от успеваемости;
-во-вторых, что следует из первого пункта, никаких "коммерческих мест" в государственных ВУЗах быть не должно. Или они могут быть, но не должны (и это сразу должно оговариваться)гарантировать трудоустройства по окончании ВУЗа. Т.е., ежели ты поступил на "бюджет", то ты не платишь ни за что (а за общежитие и прочий соцкультбыт - ежели и платишь, то минимум). Но по окончании ВУЗа ты обязан отработать по специальности минимум 3 года, а далее - как карта ляжет. Или же ты платишь за всё по полной программе, никому ничего не должен, но и твоя судьба всем пофиг, крутись, как хочешь.
Соответственно, ВУЗы должны налаживать отношения с работодателями а те, в свою очередь, определяться с перспективными потребностями в количестве спецов той или иной квалификации.
Конечно, когда все связи разрушены, это сделать нелегко, но, мне кажется, реально, поскольку и выпускающие и принимающие в этом заинтересованы. Государство тоже должно в этом поучаствовать, но на это весёлый гном сотоварищи скорее всего пойтить не захотят - это ведь работать надо...
Интересно, как этот вопрос решается на Западе? Хотя из-за разницы в менталитете нам от этого ни жарко, ни холодно, у них люди вкладывают деньги в образование, чтобы получить специальность, а у нас - чтобы получить диплом... 
|
В качестве примера:
