SergeyZX
Member | Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору Добрый день! Последнее время все больше получается сотрудничать на дистанционной основе с оплатой на процентах за клиента. Но с несколькими сотрудниками задумались, чем конролировать честность оплаты за приводимых клиентов? Ведь получается, что работник ищет клиентов, проводит работу с клиентами, устанавливает отношения. Но потом при надобности клиент идет на сайт компании, звонит на основной телефон офиса и делает заказ. Но каким образом тогда работник получит свой процент от сделки? В некоторых случаях удается обзванивать клиентов и уточнять, как удалось заключить сделку, были ли проблемы? Клиент благодарит и сообщает, что все работы в процессе, все очень хорошо. Но работодатель при этом либо отрицает факт удачной сделки, либо сообщает, что давно уже всем все выплатил. Понятное дело, что в таких случаях просто прекращаем сотрудничество с такими компаниями. Но не во всех случаях получается созваниваться и контролировать клиентов. Вопрос насущный, т.к. время такое, что никто не хочет работать теперь на других условиях. Думаю подход стал массовым. Но тогда становится естественным вводить какой-то контроль и со своей стороны за работодателем, чтобы сотрудничество было честным. | Всего записей: 281 | Зарегистр. 03-05-2003 | Отправлено: 12:46 16-08-2017 | Исправлено: SergeyZX, 13:01 16-08-2017 |
|