s98
Member | Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору LuMp1ck Я же Вам ссылку давал. В УНФ реализован стандартный кадровый подход. Есть человек Иванов И.И. (создаете физ.лицо в справочнике Физ.лица). При приеме на работу Вы создаете и привязываете к нему сотрудника Иванов И.И.-Бухгалтер (некая кадровая абстракция). Если хотите оформить его совместителем, создаете еще сотрудника Иванов И.И.-Дворник и привязываете его к тому же человеку (физ.лицу). PS Логика в кадровом учете есть. Как и бухгалтерии. Но она своя, обычному человеку не очень понятная. =) PPS Можно еще один пример привести. У Вас есть сезонный сотрудник на полставки - дворник, который убирает снег. Вы его каждые год 1 ноября принимаете на работу, а весной 1-го апреля увольняете. Если Вы в течении 10 лет принимаете на работу одного и того же Иванова И.И., то Вы 10 раз будете создавать нового сотрудника Иванов И.И.-Дворник, принимать на работу, а потом увольнять его. И если этот Иванов И.И. в тоже время будет постоянно работать у Вас Бухгалтером, это ничего не изменит в необходимости появления 10-ти сотрудников Иванов И.И.-Дворник. |