Перейти из форума на сайт.

НовостиФайловые архивы
ПоискАктивные темыТоп лист
ПравилаКто в on-line?
Вход Забыли пароль? Первый раз на этом сайте? Регистрация
Компьютерный форум Ru.Board » Компьютеры » В помощь системному администратору » Руководитель ИТ-службы

Модерирует : lynx, Crash_Master, dg, emx, ShriEkeR

 Версия для печати • ПодписатьсяДобавить в закладки
Страницы: 1 2 3

Открыть новую тему     Написать ответ в эту тему

sarcoma



Junior Member
Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору
Предлагаю начать обмен мнениями по вопросам организации работы ИТ-службы на предприятии (вне зависимости от его размеров), разделении функций, взаимодействия различных служб и проч. и проч.

Всего записей: 44 | Зарегистр. 04-09-2002 | Отправлено: 19:21 03-05-2005
Myaso

Newbie
Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору
по моему, организация ИТ-службы зависит именно от размера организации. ибо если это контора из 5-30 машин, то по большому счету не ставится вопрос об отдельной службе. берется какой-нибудь умный парнишка, который все на себе и волочет. а в больших организациях (от 100 хостов) тогда да, и служба нужна и несколько человек, но об этом, кажется, написано уже и так много.
 
Добавлено:
хотя если интересно, могу поделиться опытом, который я прикопил

Всего записей: 8 | Зарегистр. 29-04-2005 | Отправлено: 10:52 04-05-2005
WolfEnstein



BANNED
Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору
очень интерестно послушать,у нас например я один все на себе тащу.

Всего записей: 615 | Зарегистр. 16-01-2004 | Отправлено: 19:46 04-05-2005
sarcoma



Junior Member
Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору
В моей конторе суммарно около 150 машин в 12 сетях разбросанных по всему городу и его окресностям... Народу прямо скажем не густо - 6 человек, из которых трое - приходящие студенты , причем не все сносно владеющие предметом...
Такая штука как ITIL (где все про ИТ расписано) кроме того что не очень доступна (мне известен лишь один перевод одной из частей библиотеки) еще и заумна до невозможности.
Все это и сподвигло на открытие темы... Все таки хотелось бы наладить обмен "менеджерским" опытом

Всего записей: 44 | Зарегистр. 04-09-2002 | Отправлено: 00:15 05-05-2005
azus

Newbie
Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору
По роду работы приходиться заниматься внедрением ITIL. Предприятие большое, хостов более 4 тыс., корпоративная сеть, офисы и подразделения в разных городах.  
 Вобщем, используется ресурсный поход сейчас и о принципыпах ITIL/ITSM говрить на приходится... Начальник управления инициировал работы по внедрению этих принципов, всем вроде бы понятно что надо делать, но дело стоит и с места не трогается... А причиной я считаю превратное понимание многоих принципов. Например, необходимо прежде всего провести объективный анализ сущестующих процессов, если есть такие, вобщем что имеем сейчас. Нужно это делать максимально взвешанно, чтобы оценить уровень зрелости, кроме того, это необходимо и для организации процессов в правильном виде и управления ими. Но создается впечатление, что самостоятельно вряд-ли можно это осилисть, а привлечь консалтинговые фирмы стоит больших денег.  
 
Проблема есть и в понимании процессов, хотя учились все на одних курсах, но все все понимают по разному. Высшее начальство вообще почему-то решило, что это необходимо строить в отдельно взятом отделе (нашем), что в корне не верно. Вобщем, у меня есть весьма четкое понимание что нужно делать, но я лично не нахожу в действиях вышестоящих какой-то хоть мало-мальки понятной логики...  
 
Так что можно конечно обсудить проблемы, если есть вопросы, то мог бы и ответить на них по теме, на сколько имею опыта и знаний. В литературе и на сайтах все правильно и всё красиво пишется, но вот как в такой конторе это все осилить, как наша? Должна быть какая-то очень сильная воля, которой я почему-то не вижу... %(  
  Система выстраивается слишком красивая и стройная, когда начинаешь все раскладывать по полкам, но это тянет за собой реорганизацию, которая тому же начальству не выгодна... Замкнутый круг получается... Все получится должно прозрачно и управляемо, но это не выгодно тем, кто привык в бардаке видеть определенный свой порядок... Вобщем, у меня глядя на все это руки просто опускаются...  
     
Буду признателен, если кто-то подскажет как быть в такой ситуации, может быть у кого-то есть опыт внедрения в подобной вот обстановке процессов ИТ сервис-менеджмента?
Понимаю, что здесь нужна воля начльника управления и четкие, осмыленные действия в ходе ведения проекта, но беда - начальник сменился, а новый , похоже, даже не знает таких слов...

Всего записей: 6 | Зарегистр. 04-05-2005 | Отправлено: 12:15 05-05-2005
AcidSly



Member
Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору
Чесно говоря, задача управления ИТ подразделением не тривиальна, в каждом отдельном случае, она может решаться по разному, зависит от многих факторов и напрямую от роли ИТ подразделения в компании. Опять же все директора понимают, что ИТ сейчас это важно, но вот каких либо действий в этом направлении мало кто предпринимает. Особенно интересны варианты, когда ИТ служба напрямую не подчиняется директорату или собственнику а в иерархии управления идет через несколько колен (короче испорченный телефон) и другой когда вроде как подчиняется всем и в тоже время никому (один кричит делай так, другой делай так, в итоге бардак и ответственности нет)
Вообщем пока какой либо систематики не наблюдается, есть только желающие ИТ руокводители и упорно сопротивляющиеся топы!!!

Всего записей: 401 | Зарегистр. 24-01-2003 | Отправлено: 18:12 05-05-2005
sarcoma



Junior Member
Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору
Со мнением относительно роли топ-менеджеров в ИТ целиком согласен... У меня, например, из-за "финика" (фин директора) основная учетная прога, а это 1С, эксплуатируется через пень-колоду. Контора явно переросла возможности 1С, однако на нее пытаются навесить фин. планирование, финанализ и проч фичи, при том, что бухгалтера ее и по прямому-то назначению, мягко говоря, используют неправильно.
Ему где-то сказали, что упр.учет и бух.учет в одной проге вести нереально, но он сказал, что мы всему миру докажем обратное...
Как будто бы прошлогодние балансы до сих пор сводят...
 
Но эти косяки - частности...  Расскажите, какие функции повешены на ИТ-службу на вашем предприятии? Обработку какой информации автоматизируете? Какие службы (программные) используются так скажем в промышленном масштабе?
 
Надеюсь, совместными усилиями разовьем эту ветку форума в нормальном, содержательном направлении.

Всего записей: 44 | Зарегистр. 04-09-2002 | Отправлено: 21:56 05-05-2005
sboev

Junior Member
Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору
Несколько лет работаю в области ИТ, но до сих пор не видел мало мальски поставленной службы. В российской глубинке и бизнес-то спит, так что обслуживать нечего. Служба поддержки ИТ как и бухгалтерия является придатком основного бизнеса и полностью зависит от структуры предприятия. Мне смутно представляется значимость начальника службы ИТ в среде руководства, тк к ним относятя в первую очередь как к технарям.  
Я как то пытался разрабатывать документацию регламентирующую работу и взаимодействие подразделений со службой ИТ. Даже деньги заплатили, но все коту под ... Никому это не надо ЕСТЬ ПЕРВОЧЕРЕДНЫЕ ЗАДАЧИ (появились вчера).
 

Всего записей: 143 | Зарегистр. 12-05-2004 | Отправлено: 11:07 06-05-2005
AcidSly



Member
Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору
Могу в кратце изложить как работает это у меня сейчас, конечно не без проблем. Можно сказать что мое мнение (как начальника ИТ) иногда слушают (вообщем-то очень редко это бываетк)
Есть отдел 3 человека - я, программист и сисадмин (когда-то все 3 роли были на мне одном) У каждого из нас свои поля работ, это впринципе понятно, тут особой сложности в управлении подразделением нет (все согласовывается внутри отдела и планируется деятельность), вопос во взаимодействии ИТ и других бизнес структур в компании, в этом месте и возникают проблемы, решать их конечно можно по разному, все зависит от конкретной ситуации и от человеческого фактора управленцев. Но можно с достаточной степенью уверенности проанализировать и понять чем же конкретно должен заниматься ИТ отдел в каждой компании, точнее чего от него ждут, ну и исходя из этих данных строить взаимоотношения с другими отделами. Не спорю что будет сложно, но это реализуемо,  проверено лично. Как вариант можно предложить просто проводить SWOT анализ по бизнес процессам автоматизированным или нет, и предлагать решения для автоматизации как таковой или ее кореектировки.
Что касается "первоочередных задач", для это есть планирование и разные методики по этой теме, если правильно все делать, то будет время и на формажоры и команды "срочно надо!!!". Покрайней мере у меня очень мало случаев сбоев плана и факта по работе

Всего записей: 401 | Зарегистр. 24-01-2003 | Отправлено: 12:35 06-05-2005
Arax



Advanced Member
Редактировать | Профиль | Сообщение | ICQ | Цитировать | Сообщить модератору
У нас вообще все интересно построено. Группа компаний 100-150 компов. Я работаю в компании отдельной от остальных, поэтому как у них там все построено точно не знаю, но у меня 30 компов + 5 удленно на складе, отдела нет, только я и программер 1с, все глобальные вопросы решаются с IT отделом (пару раз за год), все остальное на мне. Т.е. если возникают вопросы я консультируюсь с ними. По моему вполне нормально построено.

----------
Люди требуют свободу слова как компенсацию за свободу мысли, которую они редко используют.
ЖЖ

Всего записей: 1149 | Зарегистр. 21-06-2002 | Отправлено: 11:49 07-05-2005
vworld



Silver Member
Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору
Да уж...нет слов вообще про отдел IT или тому подобное...со сколькими конторами я сталкивался как правило это просто пустое слово, вернее просто обслуживающий персонал, как например дворники соответсвенно все вытекающее отседова отношение к персоналу и его нуждам
Почему так призходит?
Опять же по своему опыту - IT как правило руководством понимается только как затраты, ну и отношение такое же
Как с этим бороться и как выстраивать свою линию повдения и интересов?
ИМХО начинать писать бумаги, отчеты, предложения, аналитические записки, различные акты....бюрократия?...есть такое иначе ИМХО просто не услышат на верху.
 

Всего записей: 2617 | Зарегистр. 13-02-2003 | Отправлено: 16:44 08-05-2005
Andoros

Junior Member
Редактировать | Профиль | Сообщение | ICQ | Цитировать | Сообщить модератору
Мое мнение такое что руководители организации зачастую не понимают потому как сами  ОЧЕНЬ далеки и находятся в дремучем лесу из калькуляторов и старых печатных машинок для чего ИТ отдел хочет получить с них деньги. Как правило основные стычки ИТ отдела и руководства организации происходят именно при выделении денег ИТ отделу. Потому что ИТ отдел хочет все сделать как надо а руководитель организации хочет сделать как дешевле. Я не разу не слышал и не видел что бы руководитель организации был против если ИТ отдел «наводит порядок» в использовании компьютерной технике, пользовании локальной сеть и ресурсов интернет как правило такие инициативы руководство организации поддерживает и поощряет потому что понимает они ведут к сокращение затрат.  Отсюда можно сделать два основных вывода для руководителя ИТ отдела:
1. Надо доказывать и убеждать руководство что любые средства вложенные в компьютерную технику и компьютерную инфраструктура организации в дальнейшем окупятся и принесут прибыл организации. Ибо сегодняшнее руководство организации в 99,9% не волнует ничего кроме прибыли.
2. Надо повышать компьютерную грамотность руководства при любом удобном случае. Только важно не переусердствовать что бы яйца не начали учить курицу как прокладывать сеть и администрировать сервера.  
Руководитель ИТ отдела должен действительно руководить работой отдела и взаимодействовать со всей организацией на всех уровнях. Это значит что если работники организации недовольны работой ИТ отдела то что бы они сначала сообщали об этом его начальнику а не руководителю организации.  Если руководитель ИТ хочет чтобы его воспринимали всерьез то он должен вести себя как настоящий руководитель это значит писать бумаги руководству организации в которых подробно, четко и наглядно (графики, диаграммы) описывать что необходимо ИТ отделу и какую это принесет выгоду для организации. Особое внимание надо уделить языку написания таких бумаг с учетом компьютерной грамотности руководства писать надо, так что бы человек далекий от копм. технологий понял что написано и зачем это надо. Краткость в таких бумагах уместна и жизненна необходима, руководителю некогда читать 20 стр. повесть о необходимости выделения денег на новый сервер.

Всего записей: 117 | Зарегистр. 09-07-2003 | Отправлено: 17:37 08-05-2005
vworld



Silver Member
Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору
Andoros

Цитата:
 руководителю некогда читать 20 стр. повесть о необходимости выделения денег на новый сервер.

И вследствии того, что существует предвзятое отношение к IT, то бумаги практически не читаются, а если и читаются, то считают просто вытягиванием денег, а если и надумают дать денег, то только половину от запрашиваемой суммы
И получается, ты на верх 1 бумажку, тебе 2, еще и со стороны других отделов сыпятся и бумаги и упреки, а что прикажете делать, если основной парк машин в 2005 году, куплен был еще этак в 1997-2000?
Ну говорят полатайте как нить, надо экономить и все такое, и в итоге получается, что весь персонал занят только тем, что латает, а действительно стратегические и тактические задачи стоят на месте, и когда произходит серьезныйй сбой можно развести только рукаими, Но что самое интересно, что именно в этот момент все вспоминают, что это IT ишники по какой то причине не позаботились заранее о проблемах
Я задумываюсь над тем, почему так произходит? В чем причина?
Ведь практически у всех работников как правило на столе стоит ПК, неужели все полные профаны и ПК у них только для тогго, чтобы пасьянс раскладывать? Неужели человеку не важно как он работает, ведь например приятнее в руках держать пульт от телевизора, а не бегать к телику и переключать каналы?
Странно мне такое игнорирование проблематики например если мы к примеру возьмем и отрубим локальную сеть на 100 компов и несколько серверов на 1 рабочий день, то что мы получим? Думаю, что ничего хорошего на прием к руководству необходимо будет захватить баааальшуууущую банку вазелина
Но польза ИМХО от проделанного будет, т.к. можно будет подситать убыткт от неработающего IT и вероятно определится то положение в организации отдела IT
Простите если получилось нытье, на самом деле занимаясь IT примерно лет 10 вокруг да около везде такая ситуация, за исключением контор, которые на IT делают реальные деньги: мобильная связь, торговля и т.д.
Админы всех стран и народов объединяйтесь! Ибо вместе мы Сила!

Всего записей: 2617 | Зарегистр. 13-02-2003 | Отправлено: 23:33 08-05-2005
Andoros

Junior Member
Редактировать | Профиль | Сообщение | ICQ | Цитировать | Сообщить модератору
vworld
Я вас ОЧЕНЬ понимаю бывают жлобские конторы НО жлобские они бывают до того момента пока не потеряют кучу денег из за простой по якобы вине ИТ отдела.
По вашей ситуации написать докладную записку на имя вашего вышестоящего руководителя (можно сразу на имя руководителя организации) где описать что в результате недофинансирования (или иной причины) возможны следующие последствия описать пострашнее в результате организация по вашему мнению понесет убытки на ХХХ килобаксов. Напечатать докладную в двух экземплярах один подписать у секретаря и оставить себе второй экземпляр секретарь должен отдать руководителя (не отдаст не ваши заботы у вас будет подписанный). В результате компьютерного сбоя повлекшего серьезный простой (потерю данный и т.п.) на разбор полетов идти не с бочкой вазелина а с подписанной докладной.  
Пользователи как правило абсолютные профаны и порой просто не знают как должен нормально работать компьютер отсюда и не требуют с вас этого. Однако даже если пользователь грамотен то он снова не будет требовать непосредственно от вас нормальной работы его компьютера а будет писать (говорить) об этом своему начальнику а тот скажет (напишет) о плохой работе компьютера руководителю организации и вас вызовут на разбор полетов в этом случаи цистерна вазелина жизненно необходима ибо поднимаясь выше по иерархической лестнице в организации конфликт искажается не вашу пользу и набирает силу поэтому то повторюсь еще раз и необходимо наладить взаимодействие со всей организацией.
 
Добавлено:
vworld

Цитата:
Я задумываюсь над тем, почему так произходит? В чем причина?

Я думаю что в большинстве случаев это происходит из за того что руководители ИТ отделов они же как часто бывает и админы в одном лице не умеют просить деньги у руководства. Большинство руководителей ИТ отделов выросло из простых админов по сути технарей которые далеки от знания даже элементарных основ управления в организации. Все таки управляющий и технический специалист две разные профессии.   Настоящий руководитель=управленец должен знать специфику того отдела которым он руководит не сильно углубляюсь в технические детали. А получается все наоборот админ дорастая до должности руководителя досконально знает технические детали и мало понимает а зачастую и вовсе ничего не понимает в управлении. Если так случилось что вы из админа доросли до руководителя ИТ отдела то надо освоить еще и науку руководства прочитав соответствующую литературу и пройдя курсу по управления
 
Я никого не хотел обидеть все выше сказанное ИМХО.

Всего записей: 117 | Зарегистр. 09-07-2003 | Отправлено: 01:22 09-05-2005
vworld



Silver Member
Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору
Интересный и поучительный диалог получается
Конечно же список рекомендаций и всего такого мы не сформируем, НО закладка первого камня произошла, кстати могу еще порекомендовать на форуме встречалась документация по отделу IT, от себя еще могу порекомендовать сайт nag.ru где есть тоже дои, но уже по направленности езернет.

Всего записей: 2617 | Зарегистр. 13-02-2003 | Отправлено: 18:32 09-05-2005
Andoros

Junior Member
Редактировать | Профиль | Сообщение | ICQ | Цитировать | Сообщить модератору
Вот еще сайт www.networkdoc.ru с хорошей подборкой документации для системного администратора.

Всего записей: 117 | Зарегистр. 09-07-2003 | Отправлено: 01:19 10-05-2005
WolfEnstein



BANNED
Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору
Я Вот от себя хотел бы добавить следующие:
У нас в организации все построено довольно просто.Взаимодействите все сделано специальными документами подписанными руководством компании. Возьмем простой пример.У нас в компании есть мини-АТС(думаю у всех она есть )К ней подключены несколько GSM терминалов(понятное дело с безлимитными пакетами). Тоесть весь офис может звонить спокойно через них минуя городские линии связи.Некоторые уроды.Иногда звонят не через этот терминал.Что понятное дело гораздо дороже.Каждый месяц я просматриваю распечатку АТС. И пользуясь своей документацией я должен до 10го числа подать в бухгалтерию справку о вычете из зар-платы.Эта система довольно отлично работает. Точно также мной разработана политика информационной безопастности,которую все подписывают и все также нормально. Понятное дело что за мелочи я не принимаю никаких мер(возможно предупреждение).
Потом разработана бумага, где подробно со схемами расписано какие службы к ому подчиняются. Я-непосредственно руководству.Также я присутствую на всех советах, где во время решения текущих проблем решаю и свои проблемы.
Финансы выбиваются там-же.Причем не один я рассказываю,а многие согласно поддерживают.
Относительно неграмотности начальства. У меня с этим нормально. Человек нормально разбирается.Сначала самое интерестное для него было это использование Radmin. Этим делом мы с ним сошлись на том,что сферу NT у нас надо контролировать и следить за граммотным использованием. С этого и  начались бумаги,документация. Жить можно.

Всего записей: 615 | Зарегистр. 16-01-2004 | Отправлено: 14:26 10-05-2005
azus

Newbie
Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору
На основании вышесказанного, да и собственный опыт говорит о том, что самая главная проблема, которую призвано ликвидировать внедрение опыта ITIL и ISTM, это проблема отсутствия прозрачности деятельности IT- подразделений в компаниях, а так же проблема непонимания её роли в бизнесе компании.
При существующем, наиболее распространенном ресурсном подходе мы знаем какие ресурсы есть в сети, допустим, какие приложения обслуживают пользователей, мы даже знаем что автоматизирует то или иное приложение, но даже ИТ- специалисты довольно часто не понимают (что уж говорить о топ-менеджерах и других пользователях пониже) в каких бизнес-процессах участвуют те или иные ресурсы в комплексе? Т.е. это и есть - проблема отсутствия ассоциированных связей между ресурсами и бизнес-процессами.
  Когда мы говорим о недофонансировании и просим денег на сервер или на сеть, мы сами иногда совершаем ошибки, т.к. смотрим не комплексно, а действуем дискретно и ресурсно... На сгодня узкое место - сервер, но купим мощнее сервер, станет узки местом хранилище данных или сеть...
  Главное, что требуется - установить ассоциированные связи между ресурсами и бизнес-процессами. Тогда мы логично придем к сервисам, как комплексу организационно-технических мероприятий и ресурсов, обеспечивающих функционирование бизнес-процесса. Решив такую задачу, мы сделаем гораздо прозрачнее для самих себя, а потом и для клиентов (начальников подразделений и топ-менеджеров) работу ИТ-службы.  
  У нас начаты такие телодвижения в эту сторону. Первым делом решили организовать работу с пользователями через организацию прообраза CALL - центра и службы Help Desk. Как это сделано - другой вопрос. Шишек ещё не наили вдоволь, я могу только пока критиковать, т.к. никакой пока от этого выгоды не извлекается. Но хоть как-то более-менее упорядочить работу с пользователями нам удалось и это уже большой плюс...
  Далее, мы попробовали составить в первом приближении список севисов, которые ИТ-служба предоставляет клиентам (пользователям). Получился довольно пространный список, над которым надо ещё работать и работать, но уже мы сами стали хоть немного понимать к чему мы должны прийти. Попросту говоря, севис - это законченный информационно-технологический продукт, за который можно брать деньги с клиентов, заключив с ними SLA. Представляете себе? Берем и говорим клиентам, что кончилась халява, что теперь SLA заключаем и каждый сервис стоит денег? А что, не так? Просто чаще всего у нас сервиса как понгятия не существует, а деньги на ИТ- технологии выклянчиваются при помощи разных приемов, вплоть до танцев с бубном... А на самом деле, это элементарная плата бизнеса за сервис того или иного качества, зависящего от того самого финансирования. Вот и все. Как просто!!!  )
  Вот на этом этапе начинаются всякие чудеса... Когда клиенты, читай начальники подразделений и топ-ы начинают понимать, что за сервис надо платить, им очччень не хочется почему-то этого видеть становится...  Многие начинают закапывать голову в песок. Вот с такими чудесами страусинного поведения мы уже столкнулись. Необходима воля на данном этапе и желание достичь реального результата. Но я надеюсь, что нам удастся сломить ситуацию, все-таки доказать, что ИТ-сервис это такой же продукт, какой выпускает завод для покупателей, но потребителем является основной бизнес нашей корпорации. Если нам удастся это доказать, то будет совершенно понятным и механизм формирования бюджета ИТ-службы, а так же будет гораздо легче и правильней производить планирование развития сервисов, а через них - ресурсов или ИТ-инфраструктуры корпорации.

Всего записей: 6 | Зарегистр. 04-05-2005 | Отправлено: 07:21 11-05-2005
sarcoma



Junior Member
Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору
Молодец, azus!
Я и сам точнее не смог бы сказать о том, что именно я имел ввиду, затевая топик...
 
У нас был следующий опыт. ИТ-подразделение выделили в отдельное юрлицо, в добровольно-принудительном порядке заключившее договора с другими юрлицами холдинга на поддержание инфраструктуры, обслуживание 1С, прокладку сетей и т.д. Каждый босс предприятия стал видеть, как дорого для него стоит обслуживание его парка техники и прочие процедуры... Оказывается кинуть соплю для подключения нового компа в надцатом кабинете не так уж и дешево!!! Постепенно договора начали разрывать, боссы холдинга встали перед диллемой: или платить людям самим, т.к. задачи масштаба всего холдинга реально стоят, даже если их не видит босс конкретного предприятия, но тогда зачем затевать аутсорсинг, или распустить всех и бросить предприятия в открытое плавание... Решили сделать конечно же второе, это дешевле. В результате через пару месяцев познались все прелести вирусных эпидемий, потерянных баз данных и отсутствия их бэкап-копий. Однако народ в городе уже ученый и никто  в нашу контору идти работать уже не хочет, знают что кинут... Даже размер зарплаты не очень помогает )
 
Так что я думаю аутсорсинг и матрица из сервисов наложенных на бизнес-процессы (о чем говорил azus) классные штуки для определения реальной стоимости ИТ на предприятии... Каждый босс если он хоть чуть-чуть грамотный сможет оценить ущерб от сбоя в бизнес-процессе на предприятии, а из матрицы можно будет вытянуть и показать ему, насколько вероятны проблемы именно из-за ИТ...
 
AZUSу:
Если это не является коммерческой тайной, поделись своим перечнем сервисов и их связями с бизнес-процессами... Хочу поучиться на чужом опыте

Всего записей: 44 | Зарегистр. 04-09-2002 | Отправлено: 10:21 11-05-2005
vworld



Silver Member
Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору
sarcoma
А мне в свою очередь интересна тенденция вывода отдела ИТ в отдельное предприятие, оказывающего услуги главному предприятию и его структурам...расскажи что да как?

Всего записей: 2617 | Зарегистр. 13-02-2003 | Отправлено: 15:49 11-05-2005
Открыть новую тему     Написать ответ в эту тему

Страницы: 1 2 3

Компьютерный форум Ru.Board » Компьютеры » В помощь системному администратору » Руководитель ИТ-службы


Реклама на форуме Ru.Board.

Powered by Ikonboard "v2.1.7b" © 2000 Ikonboard.com
Modified by Ru.B0ard
© Ru.B0ard 2000-2024

BitCoin: 1NGG1chHtUvrtEqjeerQCKDMUi6S6CG4iC

Рейтинг.ru