kaurych Full Member Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору Привет! У меня 10ть лет опыта офисного админа, работал и с Unix и с Cisco. В общем по полной! В другое время время 100 раз сами резюме просмотрели бы и пригласили на собеседование. Сейчас глухо не смотря на то, что вакансий допустим по Питеру более 100 и одни и те же обновляются постоянно. Так вот, случайно разговорился с одной женщиной из службы занятости и рассказала такую штуку:  - большие фирмы выкладывают не нужные им вакансии, на них отсылают сотни резюме в месяц, приходят на собеседование, но никого не берут. Ей рассказала одна кадровик, которая вела такие вакансии. Смысл простой, какие то поблажки от налоговой. При том по видимому не малые т.е скажем на hh.ru (хэд хантэр - там только 30 дней три вакансии бесплатно, далее от 700р на сколько понятно там написано на их сайте).  Я с коллегой в свое время смеялся над непонятной вакансией GS на админа (general satellite gs.com) лет 5ть висела. Может одна из таких же.    Общался с кадровиком (правда молодая - не знала такой темы), говорит что сама сталкивалась с вакансией на которую устроилась и она 2ва года ещё висела. Может кто-то знает больше чем я. Просто, если это правда, то тогда это получается закон, который генерирует автоматом липовые вакансии для создания видимости, что всё хорошо! На самом деле сейчас КРИЗИС в расцвете (или в начале расцвета!).    Что за закон создаёт замыливание вакансий, может кто знает точно и назовёт его? (если он есть, то я его надо убирать. Нефиг! Сообщу как минимум в партию НОД, а там и Жирик узнает и в разнос его... ).   Не судите строго Хочется понять иногда, что в голове у кадровиков и по видимому не всё просто оказалось! Всего записей: 465 | Зарегистр. 16-05-2006 | Отправлено: 01:57 02-04-2015

conbar Silver Member Редактировать | Профиль | Сообщение | ICQ | Цитировать | Сообщить модератору Так,тут же все просто!  Кадровики их и создают,видимость работы показывая....Чтоб самим,в Кризис,на улице не оказаться.... Я сам сталкивался с этим явлением пару лет назад,в хорошие,Тучные годы..... Всего записей: 2415 | Зарегистр. 16-08-2011 | Отправлено: 06:16 02-04-2015

conbar Silver Member Редактировать | Профиль | Сообщение | ICQ | Цитировать | Сообщить модератору Prober А я и сам не знаю,зачем он тут тему создал.....Человек 10 лет на форуме,наверное,знает.что делает..... Всего записей: 2415 | Зарегистр. 16-08-2011 | Отправлено: 12:38 04-04-2015

Shvonder1976 Newbie Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору Да кому какое дело там у них в кадрах или где еще..... Вероятнее всего просто никто не заботится об обновлении инфы ))) Всего записей: 10 | Зарегистр. 03-03-2005 | Отправлено: 03:37 05-04-2015 | Исправлено: Shvonder1976, 03:40 05-04-2015

bredonosec Platinum Member Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору Цитата: Смысл простой, какие то поблажки от налоговой. При том по видимому не малые   бред. Всего записей: 16272 | Зарегистр. 13-02-2003 | Отправлено: 03:53 05-04-2015

Kaylang Вредный и упрямый Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору Цитата: Смысл простой, какие то поблажки от налоговой.   Смысл еще проще - это страшное ФСБ берет на учет всех специалистов. Только это великий секрет, т.ч. т-с-с-с! Всего записей: 38546 | Зарегистр. 29-08-2002 | Отправлено: 05:54 05-04-2015

life_so_good Оптимист Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору Spectare насколько я понял топикстартер ведет речь о том что висят вполне обычные вакансии, но по нескольку лет и на них никого не берут   я тоже видел подобные примеры, когда одни и те же конторы по нескольку лет ищут людей на одни и те же позиции в тч из топ менеджмента Всего записей: 1337 | Зарегистр. 30-04-2002 | Отправлено: 11:57 05-04-2015

Alex179 Влюблённый котоволк Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору life_so_good Цитата: я тоже видел подобные примеры, когда одни и те же конторы по нескольку лет ищут людей на одни и те же позиции в тч из топ менеджмента т.е вариант, когда просто не могут найти не рассматривается?)))) Я почти 5 лет искал инженера АСУТП, в напарники себе...еле нашел... Всего записей: 16983 | Зарегистр. 06-06-2003 | Отправлено: 19:51 05-04-2015

life_so_good Оптимист Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору Alex179 Цитата: т.е вариант, когда просто не могут найти не рассматривается?))))   ну например годами ищут технолога или руководителя отдела маркетинга, я понимаю очень "трудно" найти подобного специалиста, но чтоб годами искать Всего записей: 1337 | Зарегистр. 30-04-2002 | Отправлено: 07:57 06-04-2015 | Исправлено: life_so_good, 07:57 06-04-2015

Shweper Full Member Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору life_so_good Цитата: я тоже видел подобные примеры, когда одни и те же конторы по нескольку лет ищут людей на одни и те же позиции в тч из топ менеджмента Возможно, руководство просто хочет всегда иметь под рукой запасной вариант на случай внезапного ухода/исчезновения/оборзения ныне работающего человека. Ну и иметь информацию о том, насколько легко им будет заменить того или иного специалиста, в случае нужды. Всего записей: 416 | Зарегистр. 15-08-2005 | Отправлено: 12:30 06-04-2015

life_so_good Оптимист Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору Shweper Цитата: Ну и иметь информацию о том, насколько легко им будет заменить того или иного специалиста, в случае нужды. ну окк, померил температуру, вынул градусник, зачем его всегда держать в одном месте? Всего записей: 1337 | Зарегистр. 30-04-2002 | Отправлено: 14:00 06-04-2015

Shweper Full Member Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору life_so_good Цитата: померил температуру, вынул градусник, зачем его всегда держать в одном месте? Потому что температура может меняться, и иногда проще градусник оставить, чем тыкать его туда-сюда К примеру, есть специалист, достаточно важный для предприятия, но с объемом работы, недостаточным, чтобы держать дублера для него. В этом случае может быть целесообразным всегда держать под рукой несколько свежих "живых" резюме, на случай непредвиденной ситуации, да и в случае чего, можно будет показать, сколько человек готовы занять его место вот прямо сейчас. Ресурсов это отбирает немного, а польза для работодателя очевидная. Всего записей: 416 | Зарегистр. 15-08-2005 | Отправлено: 14:17 06-04-2015

life_so_good Оптимист Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору Shweper я бы 100 раз подумал прежде чем работать (и работать ли дальше) в организации в которую каждый день ходят на собеседования на мою должность или висит 24/7 вакансия на которую я пришел Всего записей: 1337 | Зарегистр. 30-04-2002 | Отправлено: 16:20 06-04-2015 | Исправлено: life_so_good, 16:37 06-04-2015

Shweper Full Member Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору life_so_good Цитата: я бы по правде сказать 100 раз подумал прежде чем работать (и работать ли дальше) в организации в которую каждый день ходят на собеседования на мою должность или висит 24/7 вакансия на которую я пришел Такой подход, практикуется скорее всего в крупных организациях и на должностях, где размер зарплаты позволяет закрывать глаза на многое. Всего записей: 416 | Зарегистр. 15-08-2005 | Отправлено: 16:43 06-04-2015

Strogg Advanced Member Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору Ну не знаю, как у вас, а у нас при минюсте есть служба, курирующая занятость населения. Организации, в том числе и неправительственные просто обязывают выставлять объявления, проводить конкурсы и собеседования. Правда в итоге на работу, в большинстве случаев берут близких и родственников))) Всего записей: 841 | Зарегистр. 08-05-2003 | Отправлено: 11:46 08-04-2015

tumber Друг Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору Химик-технолог есть реальный. Сын. Отдам в хорошее предприятие.     Добавлено: PS. Наркоту не предлагать. Всего записей: 2731 | Зарегистр. 13-09-2002 | Отправлено: 19:33 09-04-2015

emx Moderator Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору kaurych Цитата: В другое время время 100 раз сами резюме просмотрели бы и пригласили на собеседование. (ехидно) А вы отклики отправляете на подходящие вакансии или так же как с созданием этой темы в Андере? Шучу-шучу, извините.   Цитата: Так вот, случайно разговорился с одной женщиной из службы занятости и рассказала такую штуку:  - большие фирмы выкладывают не нужные им вакансии, на них отсылают сотни резюме в месяц, приходят на собеседование, но никого не берут. Все работдатели обязаны предоставлять информацию об открытых вакансиях в центр занятости. Основание - п. 3 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", просто многие забивают. Либо, возможно, действительно направляют фиктивные данные - дабы формально удовлетворить требованиям (если предприятие мелкое - можно поверить, что вакансий просто нет (от того и не пишут), если крупное - уже маловероятно).   Другое дело, что помню я такие собеседования у нас, там сценарий примерно один и тот же: - Вы действительно работу ищете или нужен обоснованный отказ? - Отказ нужен. Спасибо огромное, до свидания!   Цитата: Смысл простой, какие то поблажки от налоговой. Возможно я что-то путаю в этой жизни, но чтобы получить какие-то льготы - нужно чтобы работник работал, а не просто "есть возможность, нет соискателей", т.е. забрасывание пустыми вакансиями ничего не даст.   Цитата: При том по видимому не малые т.е скажем на hh.ru (хэд хантэр - там только 30 дней три вакансии бесплатно, далее от 700р на сколько понятно там написано на их сайте).   К центру занятости это отношения не имеет вообще.   Цитата: Я с коллегой в свое время смеялся над непонятной вакансией GS на админа (general satellite gs.com) лет 5ть висела. Может одна из таких же. Знаменитый работодатель Только у меня сложилось ощущение, что там никто испытательный срок не проходит - потому и висят по сто лет. По какой уж причине... Возможно "на испытательный срок ЗП будет равна 25%", возможно сам работодатель <beep>. В черных списках они есть: http://jobrate.net/c948/Upravlyayushchaya-Kompaniya-Dzheneral-Satelayt   conbar Цитата: Кадровики их и создают,видимость работы показывая.... Вариант. Провели XYZ собеседований, разместили ZYX вакансий. Трудимся как пчёлки, не сокращайте нас!   Shweper Цитата: Возможно, руководство просто хочет всегда иметь под рукой запасной вариант на случай внезапного ухода/исчезновения/оборзения ныне работающего человека. Для этой цели взаимозаменяемость внутри отделов создают. Не думаю, что такие "запасные варианты" кому-то действительно интересны. Новый человек пока въедет - месяц-два пройдет легко, а работу кто делать будет все это время? В результате и качество на нуле, и никакой преемственности/грамотной передачи дел, особенно если оборзеет ---------- In medio stat virtus. ТА! Всего записей: 11865 | Зарегистр. 05-06-2002 | Отправлено: 10:49 10-04-2015

Страницы: 1 2 3

Компьютерный форум Ru.Board » Общие » Флейм » Важно: липовые вакансии!

Переход по форумам  Закладки   » Компьютеры Цифровое изображение Программы Microsoft Windows UNIX Другие OS Hardware В помощь сисадмину Прикладное программирование Игры Форумные игры   » Интернет Web-программирование В помощь вебмастеру Графика Хостинг Зацените-ка!   » Тематические Ikonboard v.2 Ikonboard v.3 Invision Board Другие форумы PHP-Nuke и другие порталы Мобила   » Общие Спорт Флейм Темы по региональным встречам Музыка и Кино Юмор Литература и Живопись   » Ru.Board Новости Помощь по форуму   » Андеграунд eBookz Варезник Раздачи и акции Мобильный варезник Андеграунд Игры и фильмы   » Специальные Тестирование