cianid
Junior Member | Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору
Сорри если не в тот раздел пишу, но более подходящего на руборде не нашел.
Как следует из сабже интерсует у кого как обстоят дела с денежным вопросом. Вобщем то даже интересует не сами цифры - у кого сколько. А каким образом, вернее из чего они складываются. К примеру есть оклад 10 000, хочется больше - начальство впринципе согласно, но требует аргументации и показателей, т.е. хочет вывести некий кофициент, на который будет умножаться оклад. Т.е. в одном месяце по итгоам работы он будет больше в другом меньше - вобщем варьироваться. Так вот исходя из чего можно этот коэффициент выводить? Сисадмины - это же ведь не сдельщики, которые в месяц врабатывают опредленную норму продукции. Вот и хотелось бы узнать у кого как с этим обстоят дела, за что премии даются, надбавки, повышения к окладу ит.п. В первую очередь конечно интересуют крупные производственные предприятия. В мелких конторах с этим наверно попроще - пощел к генеральному поговорил, он те накинул пару тысяч к оплате, ну или пинул под зад  Хотя будут интересны любые предложения и мысли по данному поводу. |
